Uma Investigação Sobre a Disparidade de Gêneros nos Altos Cargos Executivos no Brasil

Relatórios da ONU e pesquisas feitas por institutos científicas, como a McKinsey apontam que a igualdade de gênero é uma das grandes questões econômicas importantes para os próximos anos, seja pelo envelhecimento da população, pela baixa taxa de natalidade nos países desenvolvidos ou as pelas razões éticas e morais envolvidas. Este estudo visa elucidar alguns pontos sobre a disparidade de gêneros nos altos cargos executivos no Brasil, através de um mapeamento da desigualdade das ocupações femininas nas posições de liderança, seu correlacionamento entre as regiões e seguimentos de mercados, bem como a percepção das mulheres líderes no Brasil sobre a atual dificuldade de se avançar no crescimento profissional. Chegando a conclusão que a equidade de gêneros proporcionaria um ambiente mais propício para a criatividade, aumentaria os lucros financeiros das empresas e melhoraria a satisfação no local de trabalho, e que para se alcançar esta equidade há uma necessidade de mudança cultural, educacional e social visando garantir a criação de um ambiente neutro do gênero.